SA2 Le Counseling Et La Psychothérapie Du Point De Vue Des Personnes Autochtones, Noires Et De Couleur

• Niveau intermédiaire
• Angela Grier et des membres du comité consultatif sur la lutte contre le racisme

À l’ACCP, un groupe composé de personnes autochtones, noires et de couleur (praticiens, membres du personnel et du conseil d’administration) s’est réuni afin d’élaborer un outil pédagogique à distribuer aux participants du congrès et aux membres de l’ACCP. Les participants visionneront une séquence enregistrée dans laquelle des praticiens autochtones, noirs et de couleur donnent des conseils pour s’occuper des clients autochtones, noirs et de couleur et pour créer des espaces inclusifs pour les praticiens et les communautés de pratique autochtones, noirs et de couleur. Cette séance sera organisée et animée par des membres du comité consultatif sur la lutte contre le racisme de l’ACCP qui souhaitent contribuer à des pratiques axées sur l’équité, la diversité et l’inclusion.

SB4 Thérapie De Crise Brève : Gérer La Diversité, Avec Les Clients Comme Experts

• Niveau intermédiaire
• Dina Bednar, Andrew Sofin et Julia Imanoff

Le modèle de la thérapie de crise brève en trois séances s’appuie sur les forces du client, faisant de celui-ci l’expert, et sur la fixation d’une étape suivante à la fin de chaque séance. Nous vous expliquerons comment ce modèle utilise tout ce qui concerne les clients avec lesquels nous travaillons, d’une manière qui renforce l’espoir, active les forces et donne la possibilité de co-construire les solutions et les étapes suivantes. Ce nouveau modèle a été développé de manière inductive pendant la pandémie par une équipe de thérapeutes spécialisés dans le couple et la famille afin de répondre aux besoins de la communauté, en interrogeant les clients sur leurs plus grandes espérances et en faisant preuve de curiosité à propos de leurs besoins et de leurs envies. Il articule l’intervention thérapeutique autour de l’inclusion, du respect, de l’équité et de la spécificité de chaque personne. À l’issue de cet atelier, les participants connaîtront les composantes de ce nouveau modèle, la philosophie sous-tendant celui-ci, et la manière de rendre chaque séance aussi utile que possible et adaptée aux besoins, espoirs et objectifs propres à chaque client.

SC3 Répondre Aux Besoins De Santé Mentale Propres Aux Garçons Et Aux Hommes : L’impératif Social D’approches Tenant Compte De La Spécificité Des Sexes

• Niveau intermédiaire
• Nick Cardone

Beaucoup d’hommes et de garçons ont des besoins spécifiques en termes de thérapie. Avec des taux élevés de décès par suicide et d’abandon de thérapie, et des taux faibles de recherche d’aide, les statistiques sur la santé mentale des hommes sont révélatrices d’une CRISE. Certes, la thérapie telle que nous la connaissons (bureau, divan, discussion) fonctionne pour certaines personnes, mais des études ont montré que d’autres modèles de thérapie donnent de meilleurs résultats chez les hommes et les garçons en état de détresse ou souffrant d’une maladie mentale. Bénéficiant d’une subvention de deux ans de Movember Canada, le projet T.O.N.E. était un service novateur de thérapie collective pour les hommes adultes mettant l’accent sur la MÉTHODE et le LIEU de thérapie et qui a adapté ceux-ci à la manière dont les hommes tendent à explorer leurs univers intérieurs et extérieurs. Lors de cet atelier interactif et expérientiel, les participants : passeront en revue les besoins en santé mentale des hommes et des garçons, y compris la théorie sous-jacente, en utilisant deux ans de récits des participants de T.O.N.E.; en grands et en petits groupes, et grâce à des exercices pratiques, découvriront une partie des outils, des stratégies et de l’imagerie spécifiques utilisés dans T.O.N.E.; examineront plus en profondeur leur propre travail, mais sous un angle sexospécifique; et, nous l’espérons, repartiront avec l’envie de trouver leur propre manière d’utiliser des techniques axées sur l’aventure, l’expression et l’expérience dans leur cadre de mieux-être.

Présentation D’ouverture - Les Composantes De Base D’une Pratique équitable

• Dre Chika Stacy Oriuwa

La pandémie a été une expérience déstabilisante pour tout le monde, et elle nous a fait prendre conscience de la nécessité de mieux soutenir la santé mentale et le bien-être, non seulement dans nos collectivités, mais aussi sur nos lieux de travail. Nous devons clairement prendre conscience des injustices et des expériences différentes vécues par les personnes racialisées, changer les choses et proposer un meilleur soutien. La Dre Oriuwa vous racontera comment elle fait progresser l’équité et organise des espaces de bien-être et d’inclusion, en s’appuyant sur son expérience vécue et sur son expertise médicale et professionnelle afin de concevoir des stratégies efficaces pour soutenir la santé mentale et le bien-être, au niveau individuel et organisationnel. Elle présentera aux participants des stratégies concrètes qui les aideront à mieux prendre soin d’eux-mêmes et des autres, et à mieux comprendre l’interdépendance entre la santé mentale et les communautés racialisées. Elle expliquera comment repérer et éliminer la discrimination subtile, adopter des politiques efficaces de lutte contre le racisme et devenir de meilleurs alliés pour les personnes autochtones, noires et de couleur, sur le lieu de travail et en-dehors. 

Faisant partie des « 2021 Next Generational Leaders » du magazine Time, la Dr Chika Stacy Oriuwa est une pionnière médicale à l’avant-garde du changement dans le domaine de la santé et en dehors de celui-ci. Elle est une médecin accomplie, une poétesse du « spoken word » et une défenseure des populations racialisées et marginalisées. Oriuwa tire profit de son expérience personnelle et professionnelle pour transmettre ses connaissances et parler de stratégies pratiques en matière de leadership transformateur, de santé mentale et de bien-être et de propositions de changement pour bâtir un avenir plus équitable pour tous et toutes. Actuellement, Oriuwa est médecin résidente en psychiatrie à l’Université de Toronto, où elle est diplômée de la Faculté de médecine. Nouvelle étudiante en médecine, elle a découvert qu’elle était la seule étudiante noire de sa cohorte. Elle était déçue de cette situation, mais a décidé de changer les choses et est devenue une avocate convaincue de l’amélioration des disparités en matière de santé des Noirs et de la lutte contre la discrimination institutionnelle. Conférencière principale du vendredi - Dr. Roberta K. Timothy Conférencière principale du samedi - Dr. Chika Stacy Oriuwa Depuis ce temps, Oriuwa est devenue la première femme noire à être reconnue comme seule major de sa promotion au sein de la faculté. Elle a été invitée comme conférencière principale’ à de nombreux événements nationaux et internationaux sur les thèmes de l’équité, la diversité et l’inclusion, du leadership, de la santé mentale et de son parcours en tant que minorité sous-représentée en médecine. Oriuwa a aussi été ambassadrice et éducatrice du Black Student Application Program (BSAP) de l’Université de Toronto, où elle a vu la faculté admettre le plus grand groupe d’étudiants noirs en médecine de l’histoire du Canada. Oriuwa est également une artiste professionnelle du « spoken word ». Travaillant sous l’égide des Hamilton Youth Poets, elle a gagné sa place de finaliste nationale en poésie « slam » à deux reprises. En 2017, elle a publié son célèbre poème « slam » « Woman, Black » et en 2018, elle a publié son article phare In My White Coat, I am More Black than Ever pour la campagne du mois de l’histoire des Noirs du magazine FLARE. Elle a également été présentée à l’émission The National de la CBC, à CTV News, à CP24, au Toronto Star, au magazine Time et à TODAY, entre autres. Il est prévu que son premier mémoire soit publié chez HarperCollins en 2023. Récipiendaire de nombreux prix et distinctions prestigieux, Oriuwa a figuré sur la liste Power 50 de Maclean’s en 2022 et a été reconnue comme l’une des « Femmes de l’année 2020 » du magazine Best Health. Elle a également été récemment honorée dans le cadre de la campagne #ThankYouHeroes de Mattel, aux côtés de cinq autres femmes, avec une poupée Barbie unique fabriquée à son image pour commémorer ses contributions en tant que travailleuse de la santé de première ligne. En plus de son diplôme de médecine, Oriuwa détient une maîtrise en « Health Systems Leadership and Innovation » de l’Université de Toronto. Oriuwa siège également au conseil d’administration d’Indigo, où elle met son expertise au service des efforts déployés pour promouvoir l’équité et créer des espaces de bien-être et d’inclusion.